Su principal innovación consiste en obligar a determinadas empresas a medir, informar y publicar anualmente sus indicadores de equidad de género, incluyendo participación femenina, presencia en cargos de responsabilidad, brecha…
La discusión no consiste simplemente en reemplazar las 40 horas por una jornada de 52. Lo que se analiza es un sistema más flexible para distribuir las horas durante varios…
La Ley N° 21.822 incorpora al Código del Trabajo un nuevo capítulo denominado “Del contrato del trabajador adulto mayor”, regulado en los artículos 152 quinquies J al 152 quinquies Ñ.…
La entrada en vigencia de la Ley 21.325 de Migración y Extranjería (y su Reglamento, el Decreto 296) marcó un cambio de paradigma histórico en Chile, reemplazando una normativa que…
La normativa laboral y tributaria cambia, se interpreta y muchas veces se aplica mal. Por eso, en el próximo Live de TikTok conversaremos en forma clara, directa y práctica sobre…
El finiquito es el documento que formaliza el término de una relación laboral. En él se deja constancia de la causal de término, los montos que se pagan al trabajador…
La Ley N° 21.561, conocida como la ley de las 40 horas, sigue generando dudas en dos mundos donde abundan los contratos, los regímenes especiales y las interpretaciones erradas: los…
La reducción de jornada a 42 horas semanales rige desde el 26 de abril de 2026 para los trabajadores dependientes del sector privado afectos a la limitación de jornada. Sin…
Los auxiliares de aseo que se desempeñan como asistentes de la educación en colegios no pasan automáticamente a 42 horas por la Ley 21.561. Si están afectos a la Ley…
Desde el 26 de abril de 2026, la reducción legal baja de 44 a 42 horas semanales, y ello también impacta a los sistemas excepcionales. Por eso, para empleadores, guardias…