Desde el 26 de abril de 2026, la reducción legal baja de 44 a 42 horas semanales, y ello también impacta a los sistemas excepcionales. Por eso, para empleadores, guardias…
El artículo 22 del Código del Trabajo es una de las normas más relevantes para determinar si un trabajador está o no afecto a una jornada ordinaria de trabajo. Esto…
Introducción Desde el 26 de abril de 2026, en Chile entra en vigencia una nueva etapa de la llamada Ley de las 40 Horas, reduciendo la jornada ordinaria semanal de…
La economía mundial enfrenta un nuevo shock geopolítico de alta sensibilidad, cuyo epicentro reciente se ubica en la escalada vinculada a Irán, el estrecho de Ormuz y la alteración de…
La reducción a 42 horas semanales, vigente desde el 26 de abril de 2026, representa una etapa intermedia dentro del proceso de modernización de la jornada laboral en Chile, cuyo…
La Ley N° 21.809 fortalece el marco normativo de la convivencia educativa en Chile, imponiendo a los establecimientos educacionales la obligación de contar con planes, coordinación especializada y medidas de…
Explicación práctica de los artículos aplicables al despido, con ejemplos de uso
Análisis del ORD. N°75 de 2026 de la Dirección del Trabajo sobre uso de celulares personales para registro de asistencia, costos, consentimiento y datos personales.
Las NIIF dicen cómo reconocer, medir, presentar y revelar las operaciones de una empresa para que sus estados financieros sean comparables, transparentes y útiles para tomar decisiones.
En Chile, el Registro Electrónico Laboral (REL) es la plataforma de la Dirección del Trabajo (DT) donde el empleador inscribe y mantiene actualizada información y documentos laborales en formato digital…