1. Qué es un currículum vitae

El currículum vitae o CV es un documento profesional que resume la experiencia, formación, conocimientos, competencias y logros de una persona en relación con una oportunidad laboral.

Su objetivo no es contar toda la vida profesional del postulante. Su función principal es conseguir que el reclutador considere que existe una coincidencia suficiente entre el candidato y el cargo como para avanzar a una entrevista.

Por eso, un buen CV debe ser:

• Claro y fácil de revisar.
• Adaptado al puesto.
• Veraz y comprobable.
• Breve, pero suficientemente informativo.
• Ordenado desde lo más reciente hacia lo más antiguo.
• Compatible con la lectura humana y con los sistemas de selección automatizados.
• Coherente con LinkedIn, portafolios y demás perfiles profesionales públicos.

El currículum no debe ser una autobiografía ni una copia completa del historial laboral. Debe seleccionar los antecedentes que ayudan a demostrar la idoneidad para un cargo determinado.

2. La regla general aplicable en cualquier país

No existe un formato único obligatorio para América Latina ni para Europa. Las costumbres cambian según el país, el sector, la empresa y el nivel del puesto.

Sin embargo, puede formularse una regla general:

El CV debe presentar primero la información que demuestra que la persona puede realizar el trabajo, utilizando un diseño sobrio, datos pertinentes, resultados comprobables y palabras relacionadas con la oferta laboral.

Esta regla implica lo siguiente:

1. Cada postulación debe tener una versión adaptada del CV.
2. La experiencia reciente y pertinente debe aparecer primero.
3. Los logros tienen más valor que una simple lista de funciones.
4. Los datos personales deben limitarse a los necesarios.
5. El diseño debe facilitar la lectura y no competir con el contenido.
6. No debe incluirse información falsa, exagerada o imposible de comprobar.
7. El formato solicitado por el empleador siempre tiene prioridad sobre cualquier recomendación general.

Europass recomienda adaptar el documento al cargo, usar lenguaje claro, comenzar por la experiencia más reciente y concentrarse en los hechos que coinciden con la vacante.

3. Presentación general en América Latina

3.1 Características habituales

En América Latina se utilizan indistintamente las expresiones:

• Currículum vitae.
• Currículum.
• CV.
• Hoja de vida, especialmente en Colombia y otros países.

Para postulaciones en empresas privadas, el formato moderno más recomendable es de una o dos páginas. Puede aceptarse una tercera página cuando la persona tiene una trayectoria extensa, publicaciones, proyectos técnicos o antecedentes profesionales cuya inclusión sea realmente necesaria.

El SENCE de Chile considera que un CV debe ser fácil de leer, destacar conocimientos y experiencias, incorporar palabras clave relacionadas con el rubro y mantenerse, como referencia, dentro de un máximo de dos o tres páginas. También indica que actualmente la fotografía no constituye un requisito.

En México, el Observatorio Laboral recomienda que el CV sea breve, claro y organizado, y que la información adicional se incluya solamente cuando guarde relación con el puesto.

En Colombia, el Servicio Público de Empleo identifica como componentes centrales los datos personales, el resumen profesional, la experiencia laboral y la formación académica.

3.2 Extensión recomendada

Una persona con treinta años de experiencia no necesita describir con el mismo detalle todos sus trabajos. Conviene desarrollar los últimos diez o quince años y resumir los antecedentes anteriores.

3.3 Formato de página

En América Latina se utilizan tanto tamaño Carta como A4. La elección depende del país y del medio de presentación.

Recomendación práctica:

• Utilizar Carta cuando el documento se prepare principalmente para Chile, México, Colombia u otros mercados donde ese tamaño sea común.
• Utilizar A4 cuando se postule a empresas europeas o multinacionales que trabajen con estándares europeos.
• Entregar el documento en PDF, salvo que el portal o empleador solicite Word.
• No enviar un PDF escaneado como imagen. El texto debe poder seleccionarse y copiarse.

3.4 Fotografía

En el sector privado latinoamericano la fotografía ya no debería considerarse obligatoria. Puede omitirse para reducir posibles sesgos relacionados con edad, apariencia, género u origen.

Si el candidato decide incluirla porque es habitual en su mercado o pertinente para el puesto, debe cumplir estas condiciones:

• Fondo neutro.
• Buena iluminación.
• Vestimenta acorde al cargo.
• Encuadre profesional.
• Imagen actual.
• Sin filtros, recortes sociales ni fondos festivos.

La fotografía no debe ocupar un espacio desproporcionado.

Existen procesos especiales —sector público, modelaje, actuación, atención de imagen u otros— donde puede ser solicitada expresamente. En esos casos deben seguirse las bases de la postulación.

4. Presentación general en Europa

4.1 No existe un único modelo europeo

Europa tampoco tiene una regla uniforme. Europass es uno de los formatos más conocidos y reconocibles, pero no es obligatorio para todas las postulaciones. Es especialmente útil cuando:

• Se postula desde otro país.
• Es necesario presentar estudios y competencias de manera estandarizada.
• Se busca movilidad laboral o educacional dentro de Europa.
• La convocatoria solicita expresamente Europass.

Europass permite mantener un perfil profesional amplio y generar diferentes versiones del CV para cargos determinados.

Para cargos privados modernos también se acepta un CV propio, siempre que sea claro, profesional y adecuado a las costumbres del país de destino.

4.2 Extensión y formato

La regla europea más común es:

• Una o dos páginas.
• Tamaño A4.
• Orden cronológico inverso.
• Idioma del país o idioma indicado en la oferta.
• Fechas expresadas de manera uniforme.
• Nivel de idiomas identificable, preferentemente mediante la escala europea A1 a C2 cuando corresponda.

España recomienda un CV claro, conciso y de un máximo aproximado de dos páginas A4. Además, señala que no existe una única plantilla y que el orden de las secciones puede cambiar según la relevancia para la vacante.

4.3 La fotografía cambia según el país

Este es uno de los puntos donde no conviene generalizar.

Las orientaciones oficiales de EURES confirman estas diferencias. En Alemania la fotografía sigue formando parte habitual de la candidatura; en Portugal suele valorarse; mientras que en Irlanda se entrega únicamente si se solicita.

Por lo tanto, antes de postular se debe revisar la costumbre del país y las instrucciones del empleador.

4.4 Datos personales y privacidad

En la Unión Europea cobra especial importancia el principio de minimización de datos: una organización debe recopilar solamente los datos personales necesarios para la finalidad correspondiente.

Aplicado al currículum, esto aconseja evitar antecedentes como:

• Número de pasaporte.
• Documento nacional de identidad.
• Número fiscal.
• Estado civil.
• Nombre del cónyuge.
• Número de hijos.
• Religión.
• Opiniones políticas.
• Información médica.
• Domicilio particular completo.
• Datos bancarios.

La nacionalidad o autorización de trabajo puede mencionarse cuando sea pertinente para explicar el derecho a trabajar en el país, pero no es necesario adjuntar documentos de identidad en la primera etapa, salvo requerimiento oficial.

5. Diferencias principales entre América Latina y Europa

La conclusión práctica es que no debe enviarse exactamente el mismo archivo a Santiago, Ciudad de México, Madrid, Berlín y Dublín.

6. Estructura recomendada de un CV moderno

6.1 Encabezado

Debe contener:

• Nombre y apellido.
• Profesión, especialidad o cargo objetivo.
• Ciudad y país.
• Número telefónico con código internacional cuando corresponda.
• Correo electrónico profesional.
• LinkedIn.
• Portafolio o página profesional, si aporta información relevante.

Ejemplo:

María González Pérez
Contadora Auditora y Especialista Tributaria
Santiago de Chile
+56 9 0000 0000 · maria.gonzalez@email.com
linkedin.com/in/mariagonzalez · mariagonzalez.cl

No es necesario escribir “Currículum Vitae” como título. El nombre del candidato debe ocupar esa posición. El SENCE incluye el uso de “Curriculum Vitae” como encabezado entre los errores comunes de presentación.

6.2 Título profesional

Debe identificar rápidamente el tipo de profesional.

Ejemplos:

• Contador Auditor con experiencia tributaria y laboral.
• Analista Financiero.
• Ingeniera Civil Industrial.
• Técnico en Mantenimiento Industrial.
• Diseñadora UX UI.
• Desarrollador Full Stack.

No conviene usar títulos vagos como:

• Profesional responsable.
• Persona proactiva.
• Busco nuevos desafíos.
• Experto multidisciplinario.

6.3 Perfil o resumen profesional

Debe tener aproximadamente cuatro a seis líneas. Tiene que responder:

• ¿Qué profesión u oficio tiene?
• ¿Cuántos años de experiencia posee?
• ¿En qué áreas se especializa?
• ¿Qué problemas sabe resolver?
• ¿Qué resultado o valor puede aportar?

Ejemplo:

Contadora Auditora con más de ocho años de experiencia en contabilidad, cumplimiento tributario y remuneraciones para pequeñas y medianas empresas. Manejo de IVA, renta, conciliaciones bancarias, cierres contables y procesos laborales. Experiencia en atención directa a clientes y regularización de obligaciones ante organismos fiscales.

Debe evitarse:

Soy una persona proactiva, responsable, dinámica, resiliente y orientada a desafíos, con muchas ganas de pertenecer a una prestigiosa empresa.

La segunda versión utiliza adjetivos que cualquier postulante podría declarar, pero no entrega pruebas ni identifica conocimientos concretos.

6.4 Competencias principales

Se recomienda incluir entre seis y doce competencias relacionadas con la oferta.

Ejemplo para un área contable:

• Contabilidad financiera.
• Declaraciones de IVA.
• Impuesto a la renta.
• Conciliación bancaria.
• Remuneraciones.
• Análisis de cuentas.
• Microsoft Excel.
• Sistemas ERP.
• Atención de fiscalizaciones.
• Elaboración de estados financieros.

No debe llenarse esta sección con habilidades genéricas que no puedan demostrarse.

6.5 Experiencia profesional

Debe presentarse en orden cronológico inverso:

Cargo — Empresa
Ciudad o modalidad · Mes y año de inicio – Mes y año de término

Luego se agregan entre tres y seis puntos con responsabilidades y logros.

Una fórmula útil es:

Acción realizada + actividad o problema + resultado o alcance.

Ejemplo débil:

• Responsable de la contabilidad.
• Realización de formularios.
• Encargada de clientes.
• Manejo de Excel.

Ejemplo mejorado:

• Administré la contabilidad mensual de una cartera de 35 pequeñas y medianas empresas.
• Preparé declaraciones de IVA y pagos provisionales mensuales, verificando su consistencia con los registros de compras y ventas.
• Regularicé diferencias contables y tributarias antes de los cierres anuales.
• Elaboré reportes de cobranza y flujo de caja para apoyar las decisiones de los clientes.
• Automaticé controles en Excel que redujeron el tiempo de conciliación bancaria.

Los resultados pueden expresarse mediante:

• Número de clientes.
• Monto administrado.
• Porcentaje de reducción.
• Tiempo ahorrado.
• Cantidad de trabajadores.
• Número de proyectos.
• Cumplimiento de plazos.
• Disminución de errores.
• Cobertura geográfica.

No deben inventarse cifras para “hacer más atractivo” el CV.

6.6 Formación académica

Debe incluir:

• Nombre del título.
• Institución.
• Ciudad o país, si es relevante.
• Año de titulación o período de estudios.
• Estado: titulado, egresado, cursando o incompleto.

Ejemplo:

Contador Auditor
Universidad Ejemplo, Santiago de Chile
Titulado en 2017

No es necesario incorporar la educación básica. La enseñanza media puede omitirse cuando existe un título técnico o universitario, salvo que tenga una relevancia especial.

6.7 Cursos y certificaciones

Deben incluirse solamente los pertinentes o recientes.

Ejemplo:

• Diplomado en Tributación Empresarial, Universidad Ejemplo, 2025.
• Excel Avanzado, institución y año.
• Certificación de software contable, año.
• Curso de normativa laboral, año.

Un seminario de dos horas no debe presentarse como diplomado o especialización.

6.8 Herramientas y conocimientos técnicos

Es conveniente indicar programas concretos:

• Excel avanzado.
• Power BI.
• SAP.
• Softland.
• Defontana.
• Python.
• AutoCAD.
• Adobe Creative Cloud.
• Sistemas de remuneraciones.
• Plataformas tributarias.

Cuando sea posible, debe explicarse para qué se utiliza la herramienta.

6.9 Idiomas

Debe utilizarse una escala entendible.

Ejemplo:

• Español: nativo.
• Inglés: B2, intermedio alto.
• Portugués: A2, básico.

No debe indicarse “inglés medio” si el nivel real es elemental. Si existe una certificación, debe señalarse su nombre y fecha.

6.10 Información adicional

Puede incluirse:

• Licencia de conducir, cuando sea relevante.
• Disponibilidad para viajar.
• Disponibilidad para cambio de residencia.
• Permiso o autorización de trabajo.
• Colegiatura profesional.
• Publicaciones.
• Conferencias.
• Voluntariado relacionado.
• Portafolio.
• Proyectos destacados.

7. Qué no debería incluirse

7.1 Datos personales innecesarios

Como regla general, deben excluirse:

• RUT, DNI, CURP, cédula o pasaporte.
• Fecha completa de nacimiento.
• Edad.
• Estado civil.
• Número de hijos.
• Nombre de familiares.
• Religión.
• Opinión política.
• Orientación sexual.
• Peso y estatura.
• Datos médicos.
• Información bancaria.
• Dirección completa.
• Firma manuscrita digitalizada.

Puede haber excepciones cuando un organismo público, proceso regulado o formulario oficial solicite expresamente alguno de estos antecedentes.

7.2 Información profesional inconveniente

No debería incluirse:

• Pretensión de renta, salvo que sea solicitada.
• Motivo de salida de cada empresa.
• Críticas a empleadores anteriores.
• Explicaciones defensivas sobre conflictos laborales.
• Antecedentes sin relación con la vacante.
• Cursos muy antiguos y elementales.
• Conocimientos obsoletos sin utilidad actual.
• Referencias con teléfonos personales sin autorización.
• Copias de certificados no solicitados.
• Calificaciones académicas bajas o irrelevantes.
• Frases como “referencias disponibles a solicitud”.

No es necesario indicar que las referencias están disponibles. Si el empleador las requiere, las solicitará.

7.3 Errores de presentación

Deben evitarse:

• Tipografías decorativas.
• Colores intensos.
• Fondos oscuros.
• Gráficos sin significado verificable.
• Barras que asignan porcentajes a competencias.
• Demasiados íconos.
• Texto muy pequeño.
• Varias columnas estrechas.
• Fotografías informales.
• Errores ortográficos.
• Abreviaturas internas de empresas anteriores.
• Párrafos extensos.
• Tablas complejas.
• Encabezados o pies de página con información esencial.
• Archivos con nombres como CVnuevofinal2corregido.pdf.

Nombre recomendable:

Maria_Gonzalez_CV_Contabilidad.pdf

8. El CV moderno y los sistemas ATS

ATS significa Applicant Tracking System. Son sistemas utilizados para recibir, ordenar y buscar postulaciones.

No todos los ATS funcionan de la misma forma. Tampoco existe una “plantilla ATS universal”. Sin embargo, un formato conservador disminuye el riesgo de que la información sea interpretada incorrectamente.

8.1 Recomendaciones de compatibilidad

• Utilizar títulos de sección reconocibles: Experiencia, Formación, Competencias e Idiomas.
• Mantener una estructura de una columna para postulaciones masivas.
• Escribir las fechas como texto normal.
• No colocar información importante dentro de imágenes.
• Evitar gráficos, estrellas y porcentajes para medir conocimientos.
• Utilizar palabras presentes en la oferta, siempre que correspondan realmente a la experiencia.
• No ocultar listas de palabras clave.
• Evitar encabezados o pies de página para datos esenciales.
• Utilizar PDF o Word según lo solicitado.
• Comprobar que el texto del PDF pueda seleccionarse.

Harvard recomienda considerar conjuntamente a los lectores humanos y a los sistemas de seguimiento de postulaciones. También desaconseja incluir edad, género o referencias, salvo que se soliciten.

8.2 Palabras clave

Las palabras clave deben aparecer de manera natural.

Si una oferta solicita:

• Conciliaciones bancarias.
• IVA.
• Excel avanzado.
• ERP.
• Estados financieros.

El candidato que efectivamente posee esos conocimientos debería utilizar esas mismas expresiones en su perfil, competencias o experiencia.

No conviene reemplazarlas por frases vagas como “manejo integral de procesos administrativos”, porque podrían no comunicar la competencia exacta.

9. Relación entre el CV moderno y una landing page

9.1 Qué es una landing page profesional

Una landing page profesional es una página web enfocada en presentar el perfil de una persona y conducir al visitante hacia una acción concreta.

Esa acción puede ser:

• Revisar proyectos.
• Descargar el CV.
• Solicitar una entrevista.
• Contactar al profesional.
• Contratar un servicio.
• Consultar disponibilidad.

El CV y la landing page tienen relación porque ambos seleccionan y ordenan información profesional para una audiencia concreta. Sin embargo, no son equivalentes.

9.2 Diferencias

9.3 La landing page complementa al CV

La página profesional puede incluir:

1. Nombre y especialidad.
2. Propuesta profesional.
3. Resumen de experiencia.
4. Servicios o áreas de especialización.
5. Proyectos o casos seleccionados.
6. Resultados.
7. Certificaciones.
8. Testimonios autorizados.
9. Botón de contacto.
10. Descarga del CV.
11. Enlace a LinkedIn.

Portugal, por ejemplo, contempla expresamente que el CV pueda incluir LinkedIn o un sitio web, como un portafolio, cuando guarde relación con el trabajo.

LinkedIn también permite incorporar enlaces a sitios web en la información de contacto del perfil.

9.4 Cuándo resulta especialmente útil

Una landing page aporta más valor para:

• Diseñadores.
• Fotógrafos.
• Arquitectos.
• Desarrolladores.
• Especialistas en marketing.
• Consultores.
• Contadores independientes.
• Abogados.
• Profesionales que venden servicios.
• Docentes o investigadores con publicaciones.
• Ejecutivos con conferencias o apariciones públicas.

Para una persona que busca un empleo operativo sin proyectos digitales, la página puede no ser necesaria. Un buen CV continúa siendo suficiente.

9.5 Requisitos de una buena landing page

Debe ser:

• Adaptable a teléfonos móviles.
• Rápida.
• Fácil de navegar.
• Coherente con el CV.
• Actualizada.
• Accesible.
• Segura.
• Breve.
• Orientada a una acción.

Los encabezados deben seguir un orden lógico porque comunican la estructura de la página y facilitan la navegación, incluidas las tecnologías de asistencia.

No conviene publicar en la página:

• Dirección particular.
• Documento de identidad.
• Firma.
• Teléfono personal si no se desea recibir llamadas públicas.
• Certificados con códigos de verificación sensibles.
• Datos de clientes sin autorización.
• Contratos o informes confidenciales.
• Información privada de terceros.

10. Ejemplo de CV profesional moderno

María González Pérez

Contadora Auditora y Especialista Tributaria
Santiago de Chile
+56 9 0000 0000 · maria.gonzalez@email.com
linkedin.com/in/mariagonzalez

Perfil profesional

Contadora Auditora con ocho años de experiencia en contabilidad, cumplimiento tributario y remuneraciones para pequeñas y medianas empresas. Especialización en declaraciones mensuales, cierres contables, conciliaciones bancarias y regularización de diferencias tributarias. Experiencia en atención directa a clientes y coordinación de procesos sujetos a plazos legales.

Competencias

Contabilidad financiera · IVA y pagos provisionales · Impuesto a la renta · Remuneraciones · Conciliación bancaria · Estados financieros · Excel avanzado · Sistemas ERP

Experiencia profesional

Contadora Senior — Consultora Ejemplo Ltda.
Santiago · marzo de 2021 – actualidad

• Administro la contabilidad mensual de una cartera de 35 empresas.
• Preparo y reviso declaraciones mensuales de impuestos.
• Elaboro conciliaciones bancarias y análisis de cuentas.
• Coordino procesos de remuneraciones para empresas de hasta 120 trabajadores.
• Regularicé diferencias históricas en registros contables y tributarios.
• Implementé controles en Excel que redujeron el tiempo de revisión mensual.

Analista Contable — Servicios Empresariales SpA
Santiago · enero de 2018 – febrero de 2021

• Registré y analicé operaciones contables.
• Preparé respaldos para cierres mensuales y anuales.
• Realicé conciliaciones bancarias y control de cuentas por cobrar.
• Atendí solicitudes documentales de clientes y auditores externos.

Formación

Contador Auditor
Universidad Ejemplo · 2017

Formación complementaria

• Diplomado en Tributación Empresarial, 2025.
• Curso de Excel Avanzado, 2024.
• Actualización en legislación laboral, 2023.

Herramientas

Excel avanzado · Power BI intermedio · ERP contable · Plataformas tributarias y laborales

Idiomas

Español nativo · Inglés B1

11. Ejemplo para una persona sin experiencia laboral

Nicolás Pérez Soto

Técnico en Administración recién titulado
Valparaíso, Chile
+56 9 0000 0000 · nicolas.perez@email.com
linkedin.com/in/nicolasperez

Perfil

Técnico en Administración recién titulado, con práctica profesional en control documental, atención de proveedores y actualización de planillas. Manejo de Excel, elaboración de reportes y organización de archivos administrativos. Interés en cargos de asistente administrativo o apoyo contable.

Formación

Técnico en Administración de Empresas
Instituto Ejemplo · 2026

Práctica profesional

Practicante Administrativo — Comercial Ejemplo SpA
enero de 2026 – marzo de 2026

• Actualicé registros de proveedores y órdenes de compra.
• Organicé documentación de respaldo para el área contable.
• Elaboré planillas de seguimiento de facturas pendientes.
• Apoyé la preparación de reportes semanales.
• Atendí consultas internas y derivé requerimientos al área correspondiente.

Proyectos académicos

• Preparé un presupuesto anual para una empresa simulada.
• Diseñé una planilla de control de inventario en Excel.
• Participé en un proyecto grupal de evaluación financiera.

Herramientas

Excel intermedio · Word · PowerPoint · Google Workspace

En un CV sin experiencia, la formación, las prácticas, los proyectos, el voluntariado y las habilidades técnicas pueden ocupar el espacio que normalmente tendría la experiencia laboral.

12. Ejemplo de estructura para una landing page profesional

Sección inicial

María González
Contadora Auditora para pequeñas y medianas empresas

Apoyo a empresas en contabilidad, tributación, remuneraciones y control financiero.

Botones:

• Ver experiencia.
• Solicitar reunión.
• Descargar CV.

Servicios o especialidades

• Contabilidad mensual.
• Declaraciones tributarias.
• Remuneraciones.
• Conciliación bancaria.
• Cierres y estados financieros.
• Regularizaciones.

Experiencia destacada

Más de ocho años gestionando procesos contables y tributarios para empresas de distintos rubros.

Casos o resultados

• Implementación de controles mensuales.
• Regularización de registros pendientes.
• Preparación de cierres anuales.
• Organización de procesos de remuneraciones.

Los casos deben anonimizarse cuando exista confidencialidad.

Formación y certificaciones

Selección de títulos y estudios relevantes.

Contacto

Formulario breve:

• Nombre.
• Correo.
• Empresa.
• Motivo del contacto.
• Mensaje.

No deberían solicitarse datos sensibles en el primer contacto.

13. Cómo adaptar el CV a una oferta

Antes de postular, conviene seguir este procedimiento:

1. Leer completamente la oferta.
2. Identificar el cargo y sus principales responsabilidades.
3. Marcar los conocimientos obligatorios.
4. Distinguir los requisitos excluyentes de los deseables.
5. Revisar cuáles de esos antecedentes posee realmente el candidato.
6. Modificar el título y el resumen profesional.
7. Reordenar las competencias.
8. Desarrollar los trabajos más relacionados.
9. Incorporar las palabras técnicas de la oferta.
10. Eliminar información que distraiga.
11. Revisar ortografía, fechas y datos de contacto.
12. Guardar el archivo con un nombre profesional.

Nunca debe copiarse una competencia que no se posee solamente para superar un filtro.

14. Lista final de revisión

Antes de enviar el currículum, debe comprobarse:

• El nombre y los datos de contacto están correctos.
• El correo tiene una presentación profesional.
• El título profesional coincide con el cargo buscado.
• El perfil explica experiencia y especialidad.
• La información está ordenada desde lo más reciente.
• Las funciones se complementan con logros.
• Las cifras son reales y comprobables.
• Las competencias coinciden con la oferta.
• No existen faltas de ortografía.
• No se incorporaron datos personales innecesarios.
• La fotografía se omitió o responde a una decisión consciente según el mercado.
• Los enlaces funcionan.
• LinkedIn y el CV no se contradicen.
• El documento puede leerse cómodamente en un teléfono.
• El PDF contiene texto seleccionable.
• El nombre del archivo es profesional.
• La extensión es razonable.
• El formato cumple las instrucciones del empleador.

Conclusión

El CV moderno continúa siendo el documento principal de postulación. La landing page, LinkedIn y el portafolio digital lo complementan, pero no lo sustituyen en la mayoría de los procesos.

La práctica más segura para América Latina es utilizar un CV sobrio de una o dos páginas, sin datos personales innecesarios y con fotografía opcional. Para Europa debe investigarse el país específico: Europass puede facilitar la movilidad, pero las reglas sobre fotografía, documentos anexos e información personal varían considerablemente.

El mejor currículum no es el más decorado ni el más extenso. Es el que permite entender rápidamente qué sabe hacer la persona, dónde lo ha demostrado y por qué esa experiencia resulta pertinente para el puesto.